La salute non dovrebbe diventare una priorità solo quando compaiono i sintomi. E non dovrebbe dipendere dal tempo libero delle persone.
Secondo l’International Diabetes Federation, 7 persone su 10 con diabete sono in età lavorativa. Questo significa che il luogo di lavoro non è solo uno spazio produttivo: è anche uno spazio strategico per fare prevenzione.
Per questo la collaborazione con Fresia Alluminio, azienda piemontese specializzata nella progettazione e commercializzazione di sistemi per serramenti in alluminio, rappresenta per noi un passaggio importante: la prima esperienza strutturata di prevenzione metabolica direttamente in azienda.
Portare la salute dove le persone lavorano
Presso la sede di Volpiano in provincia di Torino, abbiamo realizzato una Giornata di Prevenzione Metabolica dedicata ai dipendenti.
Non è stato solo uno screening. È stato un momento di ascolto, consulenza e consapevolezza.
L’adesione è stata significativa, con un coinvolgimento pari a circa l’80% dei dipendenti. Un dato che racconta una cosa semplice: quando la prevenzione è accessibile, le persone partecipano.
Ogni partecipante, attraverso Dally Screening, ha potuto:
- effettuare un test glicemico capillare
- compilare un questionario metabolico
- ricevere una consulenza personalizzata con personale sanitario qualificato
Ma il vero valore non è stato solo clinico. È stato culturale.
Al termine dell’iniziativa, ciò che ci ha colpito di più sono state le parole delle persone:
“Un’iniziativa concreta sulla salute.”
“Non sapevo del mio rischio, ora so cosa fare.”
“Ho apprezzato l’approccio: non solo test, ma consulenza personalizzata.”
“Sento che l’azienda si prende cura di noi.”
La prevenzione funziona quando non si limita a misurare, ma aiuta a comprendere.
E questo non è un tema isolato. In Italia oltre 9 milioni di persone sono in condizione di prediabete e circa 1,5 milioni convivono con il diabete senza saperlo.
Il rischio metabolico cresce lentamente, spesso senza segnali evidenti. Intervenire prima significa cambiare traiettoria.
Prevenzione come investimento, non come costo
Quello che abbiamo costruito insieme a Fresia si inserisce in una visione più ampia di welfare aziendale attivo.
Come ha dichiarato Valentino Fresia, Amministratore Delegato dell’azienda:
“Crediamo che il benessere dei dipendenti sia un elemento fondamentale della nostra cultura aziendale. Questa giornata rappresenta un primo passo concreto per costruire valore per le persone e per l’azienda nel lungo periodo.”
Quando un’azienda sceglie di investire in prevenzione:
- riduce il rischio di assenze legate a patologie croniche
- aumenta consapevolezza e responsabilità individuale
- rafforza cultura e coesione interna
- costruisce un posizionamento coerente con valori ESG
La salute non è solo un tema clinico. È anche organizzativo, culturale e strategico.
Al termine dell’attività, forniamo all’azienda un Report ESG strutturato, che consente di misurare e documentare l’impatto generato. Uno strumento concreto per:
- la rendicontazione nel bilancio di sostenibilità
- la documentazione per certificazioni
- la comunicazione interna ed esterna
- la valorizzazione dell’investimento in welfare aziendale
Il progetto ha generato visibilità anche a livello territoriale, con una copertura su stampa locale (articolo LaVoce, articolo NonSoloContro), rafforzando il posizionamento dell’azienda come realtà attenta alla salute e alla responsabilità sociale.
Quando la prevenzione diventa misurabile, diventa anche strategica.
Cosa significa fare prevenzione in azienda, davvero
Per noi di Dally, portare lo screening in azienda non significa fare un’attività spot.
Per noi fare prevenzione in azienda significa andare oltre la giornata di screening. Significa costruire continuità.
- formazione e sensibilizzazione su alimentazione e stile di vita
- strumenti digitali per monitorare abitudini e fattori di rischio
- iniziative esperienziali che aiutino a trasformare la consapevolezza in azione
Gli studi dimostrano che interventi strutturati sullo stile di vita possono ridurre il rischio di sviluppare diabete di tipo 2 fino al 58%. Questo dato non è solo statistica: è potenziale di cambiamento reale.
Come abbiamo detto durante la giornata:
“Lo ripetiamo spesso: la prevenzione parte da gesti semplici e accessibili. Portarla direttamente in azienda significa intercettare precocemente i fattori di rischio e aumentare la consapevolezza delle persone sul proprio stato di salute.”
Un modello replicabile
L’esperienza con Fresia Alluminio dimostra che il servizio di welfare della salute è ad alto impatto individuale per i collaboratori e per l’azienda.
Abbiamo testato un modello che integra:
- screening metabolico
- supporto e consulenza con professionisti sanitari
- strumenti digitali
- formazione
- misurazione dell’impatto
Un modello replicabile, adattabile a organizzazioni di dimensioni diverse, capace di generare valore per le persone e per l’impresa.
Continuiamo insieme
Se sei un’azienda interessata a costruire un percorso di salute e prevenzione per i tuoi collaboratori, possiamo partire dall’ascolto delle esigenze reali e costruire un progetto su misura.
La prevenzione è un gesto semplice. Ma quando entra nella cultura aziendale, diventa una scelta strategica. E quando diventa strategica, genera valore per tutti.
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